超越半年求职严峻受阻，空窗期何故成为求职者“黑前史”？

“应届结业后想考研，没考上，之后由于有一年空窗期求职处处受阻。”

“辞职后歇息了一段时间，再找作业时由于有几个月空窗期被拒。”

“线上投简历，由于有空窗期，经常被HR（企业人事）‘已读不回’，也有的直接告诉我，尽管很契合岗位条件，但由于空窗期超越半年，按公司规则不予考虑。”

《法治日报》记者近来采访发现，不少求职者在求职时遭到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”，即求职者由于各式各样的原因，从校园结业或完毕上一段作业之后，有一段时间没有参加作业。不少求职者反映，这一段没有作业经历的空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻止。

受访专家指出，所谓“求职空窗期”不具有标识性含义，这对企业用工自身是无含义的。企业强行以存在空窗期为由，“一刀切”回绝求职者，其实是一种隐形的职场轻视。企业招聘应遵从公正客观相等准则，将招聘要点放在劳动者个人能力上。一起，劳动者也应正视空窗期的存在，其间做好规划，充分自己，变下风为优势。

见空窗期就卡简历

超越半年不予考虑

北京的肖爽（化名）自2017年大学结业后，5年多来一直在同一家互联网公司当程序员。2022年9月，公司大裁人，肖爽赫然在列。而就在被裁人的前一周，她才查出怀孕。

“被裁人加上怀孕，我不得不让自己停下来。”肖爽说，怀孕待产的过程中，自己一起在弥补最新的职业常识，因而生育一段时间后，她认为自己彻底准备好重返职场了。2023年年末，她开端投递简历，没想到，这段空窗期成了自己的“黑前史”。