幼儿园教师收学生6.16元巧克力，监控拍下后被开除！终审成果来了

‍‍教师节前，学生送教师巧克力，被校方发现后，教师被开除。

被开除的教师不服，将学校告到法院，两边对簿公堂。这起案件经过一审审理后，近来，二审也有了成果。

橙柿互动了解到，这是一原因教师节礼物引发的劳作争方案。作业发生在重庆市九龙坡区的一家幼儿园，涉事教师曾是该幼儿园的园长。

橙柿互动记者从威望途径获得了这起作业的概况，一审开庭时，涉事的园长王教师和校方均向法院供给了包含视频等依据。

视频拍下：

教师节前，学生送教师“礼物”？

由于收了学生价值6.16元的巧克力，园长王教师就被幼儿园开除了，这件事轰动了当地的家长和教育界。

校方安装在门口的监控拍下了这样一幕：2023年9月8日上午8点左右，园长王教师在学校门口，一个小朋友跑过来，手提塑料袋递给了王教师。师生还彼此拥抱。

监控视频显现小朋友手提塑料袋，将巧克力递给了王教师

作业发生在上一年的教师节两天前，这一状况敏捷引起园方重视，和王教师交流后不久，就作出了开除王教师的决议。

王教师不服，将幼儿园告到法院。本年3月28日，重庆市九龙坡区法院开庭审理了该案。

作为被告的幼儿园，向法庭供给了上述的监控视频。

幼儿园一方以为：作为幼儿园管理人员，王教师在2023年教师节前夕，收受家长和幼儿的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《制止教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规则》，没有起到领导带头效果，该同志收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评价中要害目标被否决。

园方称，过后幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王教师调岗到分园，或持续留在幼儿园担任小班教师职务，但均遭到王教师回绝。所以，理事会开会决议，作出开除处理。

材料显现，被告幼儿园是一家民办幼儿园，成立于2010年，注册资金6万元人民币。

争议焦点：6.16元的巧克力

教师是不是收取学生资产？

庭审中，原告王教师的署理律师向法庭供给了另一份视频依据。

视频内容为园方做出开除决议后，一些家长不满意园方的决议，所以两边在2023年9月16日，开了一场家长交流会。

现场的家长有人心情激动，质疑园方的这一决议，园方人员一直在大声解说。

庭审中，原被告两方围绕着这份教师节前的礼物“特点”，打开剧烈争辩。

原告王教师的署理人称，孩子送给王教师的是德芙巧克力，有购买依据显现：这份巧克力价格仅为6.16元。

家长和学生赠送王教师巧克力的行为，仅为感谢教师的辛苦付出及教师节的祝愿，没有其他主意。

王教师的署理人指出，孩子送给教师的巧克力价格仅为6.16元（材料图）

过后，王教师还把巧克力同其他家长及小朋友一同共享了。家长也纷繁为王教师鸣不平，因而，被告幼儿园无权以此为由开除王教师。

园方辩称，王教师是园长，应当知道教育部门相关的教育法律法规，收受礼品这个行为，现已违反了教监[2014]4号规则的内容。

国务院曾颁布过关于深化新时代教师队伍建造的变革定见，对师德建造提出了适当高的要求，倡议广阔教师争作四有好教师。

教育部也屡次下发师德师风行为规范，如新时代幼儿教师职业行为十项原则等相关文件。

园方以为：幼儿园是幼儿人生启蒙的当地，教师的一言一行对幼儿有着无足轻重的效果。

王教师承受孩子的资产，会在孩子的认知中构成：只要给教师送东西、送资产，教师就会喜欢我的认知。这种认知一旦构成，在孩子内心中，这颗不良的种子会生根发芽。

园方称：王教师没有活跃悔改，反而以礼品金额小，与学生家长联系好而托言推脱自己的责任。

原告收受礼品的行为，也客观造成了园方评定作业的顺利进行。因而这种状况下，免除与王教师的劳作合同是合法的。

一审判定幼儿园败诉

二审维持原判

一审开庭时，鉴于定见不合蛮大，两边无法调停，法院进行了判定。

法院以为：师者，传道授业、解惑者，尊师重教是优良传统。

从监控中能够看出：小朋友是在幼儿园门口这一公共场所，将一盒巧克力送给王教师，随后两边相互拥抱表达感谢，小朋友高兴脱离。

能够看出，幼儿园小朋友是经过共享零食，表达对教师的喜欢和敬重，也展现了教师与小朋友之间爱的传递。

这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或付出凭据等资产。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法确定王教师系使用其职务，经过不合理、不合理手段获取私利。

即便幼儿园以为王教师收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值、又将零食共享给其他小朋友的状况看，王教师行为并未到达严峻渎职的程度，亦未超越一般善夫君之衡量标准及大众正常忍受规模。

别的，幼儿园在免除劳作合同的程序上存在瑕疵。

综上，幼儿园严厉遵循相关教育部的规则的做法值得必定。但一起，作为教育组织，管理方式应当好心、宽恕且合理。

法院判定：幼儿园免除劳作合同的行为归于违法免除，应当向王教师付出赔偿金。

一审判定后幼儿园上诉，二审判定驳回上诉，维持原判。

律师：

制止教师收受礼品礼金

但不制止 合理的情感表达和心意礼物

“幼儿园矫枉过正，未考虑特定景象下园长收受礼物的性质和价值，开除园长违法且不合情理。”

浙江西湖律师事务所的李定胜律师以为，为表达对教师辛勤作业和奉献精神的感谢和敬意，每年的教师节，社会以各种形式表达对教师培养的感恩，有利于进步教师职业的荣誉感和营建尊师重教的社会风尚。

但由于单个教师借节日名义索要收受学生及家长礼品，损害了教师的全体形象，不利于教师公平实行教育责任。

教育部印发《制止教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规则》的布景和意图，旨在纠正上述教师，使用职务便当违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风。避免教师使用职务之便获取不合理利益，收受或许影响公平实行教育责任的宝贵礼品礼金等行为。

但并不制止学生与教师之间合理的情感表达和心意礼物。

本案中，园长收受学生礼物出于喜欢和敬重，在教师节前夕这一特定节日景象，赠送一盒价值6.16元的巧克力，这是学生向教师表达合理的感恩之情，是学生与教师的良性互动，不归于规则所针对的使用职务之便收受宝贵礼品礼金获取私利的制止景象。

幼儿园机械适用规则，未合理考虑规则的拟定意图和详细景象，损害了园长的合法权益。

两审法院判定幼儿园败诉，确定幼儿园违法免除劳作联系，应付出赔偿金，合情合法。

橙柿互动·都市快报 记者 程潇龙

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责任编辑：戴丽丽_NN4994