园长收6元巧克力被辞 法院判赔7万

近来，重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在教师节前夕收受一名学生送的一盒价值6.16元的巧克力被开除的劳作争方案，经法院审理后引发了社会广泛重视和评论。该案子历经一审、二审后，终究法院断定幼儿园的开除决议归于违法免除合同，需付出补偿金7万余元。

工作发生在2023年教师节前夕，王某仙在幼儿园门口收到了学生赠送的一盒巧克力。幼儿园随即根据教育部《禁止教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规则》，确定王某仙的行为违反了规则，并决议免除其劳作合同。对此，王某仙提出异议，并将幼儿园告上法庭，要求恢复工作并给予补偿。

一审中，重庆市九龙坡区人民法院查询了事发时的监控视频。视频显现，小朋友在幼儿园门口将一盒巧克力递给了王某仙，随后两人进行了拥抱，小朋友高兴离去。关于幼儿园小朋友来说，这一行为仅是表达感谢之情的简略行为，没有利益交流的妄图。而王某仙承受巧克力后，还与其他小朋友和家长共享了这份小礼物，这在法院看来，与收受礼品礼金的行为存在本质区别。

法院以为，尽管幼儿园在严格执行教育部规则的立场上值得必定，但作为教育组织，对职工的办理应当宽恕和合理，尤其是在免除合同的处理上，有必要遵从份额准则。王某仙承受学生的小礼物并没有到达严峻渎职的程度，幼儿园的处理方式显着短缺审慎，没有给予其改正时机，终究裁决幼儿园的免除行为归于违法免除，需付出王某仙相应的补偿。

在一审判定后，幼儿园方面提出了上诉，但二审法院保持了原判，确认了王某仙的建议，以为幼儿园的处理方式过于严峻。

案子判定后，三峡幼儿园已更换了运营方，原投资方近期已将幼儿园转让，这一变化引发了人们对幼儿园办理和教育制度的更多考虑。