专家解读推迟退休变革：可更好习惯劳动者多样化开展需求

推迟退休变革可更好习惯劳作者多样化开展需求

——访南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新

党的二十届三中全会《决议》提出，“依照自愿、弹性准则，保险有序推动渐进式推迟法定退休年纪变革。”十四届全国人大常委会第十一次会议9月10日上午举办第一次全体会议，会议审议了国务院关于提请审议关于施行渐进式推迟法定退休年纪的决议草案的方案。

就现阶段推动推迟退休变革的含义，南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新接受了记者采访。

我国现行法定退休年纪是男员工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是新中国树立初期依据其时的基本国情确认的。“70多年来，人口条件、经济社会开展都发生了巨大改变，原有法定退休年纪难以匹配当下的基本国情，也难以习惯往后一个阶段经济社会开展需求。因而，有必要依据人口条件等改变，恰当调整退休年纪准则。”原新说。

原新表明，推动推迟退休变革的一个重要布景，是我国已进入中度老龄社会阶段。人口老龄化是许多国家一起面对的应战，国际首要经济体都在活跃采纳办法应对。我国从2000年步入老龄化社会，到2023年末，60岁及以上晚年人达2.97亿人，未来老龄化程度还将进一步加深，带来劳作年纪人口规划下降、年纪结构老化等改变。

“人口老龄化是咱们所有人一起的远景和未来，活跃应对人口老龄化需求全社会一起努力。”原新表明，施行推迟退休变革，对经济社会开展和劳作者都具有重要含义。一方面，推迟法定退休年纪，能够促进安稳劳作参加率，添加全社会劳作力有用供应和有用使用，坚持经济社会开展的动力和生机。另一方面，变革也能更好习惯劳作者多样化的开展需求，依照自愿、弹性准则，有志愿、有才能、有条件持续作业的晚年人，将能够更好完成本身价值。“晚年人是社会的宝贵财富，他们往往具有丰厚的经历履历和常识技术，变革不但能改进推迟退休晚年人的收入，还能更好开发人力资源，进步人力资源使用功率。”原新说。

原新以为，现阶段施行推迟退休变革有必要性也具有多方面条件支撑。一方面，国民素质显着提高。晚年人的健康状况遍及改进，受教育程度越来越高，低龄晚年人人力资本向好。据测算，2020年到2050年，我国60至69岁低龄白叟一直占晚年人口总量的40%以上。另一方面，现代化工业系统对劳作者兼容性更强。跟着智能化、自动化、信息化加速遍及，重体力劳作岗位逐渐削减，更多作业也能够由大龄劳作者参加。