专家称00后4点59下班没错是他人错了，回绝无偿加班！

在近来举办的“凤凰湾区财经论坛2024”上，东北证券首席经济学家付鹏在承受《凤凰湾区直通车》专访时，宣布了关于00后年轻人作业情绪的观念，敏捷引发了社会广泛重视与评论。

付鹏在采访中清晰表明：“00后4:59下班是彻底合理的。老板要求职工鄙人班后加班，假如不给加班费，凭什么让他们持续作业？而且加班费还应依照规矩付出加倍酬劳。”他着重说，作业是相等交流的进程，不应该单方面要求职工献身休息时刻完结额定使命。

专家称00后4点59下班没错是他人错了，回绝无偿加班！

他进一步解释道，这并不是年轻人的问题，而是长久以来职场文明中存在的问题。“一直以来，咱们的作业文明好像形成了一种默许，以为职工加班是天经地义的，领导晚点发作业要求也是无可厚非的。但实际上，这种现象自身便是不合理的。”付鹏指出，这种趋势正逐步改动，00后在职场上的行为和情绪恰恰是“对的”，而“错的”是之前没有遵守规矩的职场形式。

近年来，越来越多的00后在职场上展现出与以往不同的作业情绪，他们愈加着重作业与日子的平衡，遵守合同中的作业时刻条款，回绝无偿加班，成为了一种趋势。付鹏以为，这种趋势“不可逆转”，而且未来的职场文明将愈加尊重个人时刻与权益。

关于“领导10点发微信、要PPT”的做法，付鹏也毫不避忌地批判：“这种状况也不应该产生，领导不能由于个人的作业节奏打乱职工的日子时刻。”他以为，职场规矩应当愈加清晰，作业时刻以外的使命组织要有合理补偿，或许应提早方案稳当，而不是随时随地要求职工待命。

付鹏的言辞引发了很多职场人士的共识。许多00后以为，加班是可承受的，但必须有合理的薪资补偿。假如公司或领导没有实行相关责任，职工有权回绝。

从经济学的视点来看，付鹏的观念也有其理论依据。他以为，现代职场应当逐步脱节曩昔的“加班文明”，回归到合同与法令约好的规矩中去。职场管理者应学会尊重职工的作业时刻和个人日子，企业也应该树立愈加标准和通明的加班管理制度。

关于付鹏的言辞，社会各界纷繁展开了评论。支持者以为，这反映了职场开展的必然趋势，00后回绝无偿加班的行为恰恰代表了对自我权益的保护。而反对者则表明，在当时的竞赛环境下，过于着重作业时刻的严厉边界，可能会导致一些公司失掉灵活性和竞赛力。

一些职场专家以为，未来的职场趋势将会向更人性化的方向开展，企业也必须在职工福利、作业时刻等方面做出调整，否则将面对人才流失的危险。

付鹏的言辞再次提示咱们，职场不仅是雇主与职工之间的作业关系，更是契约精力与规矩通明的表现。00后的“按时下班”行为并非懒散，而是对职场标准的自觉遵守。未来，企业需要在保证职工权益与高效作业之间找到平衡，才能在剧烈的市场竞赛中站稳脚跟。