上市公司被曝看属相选拔职工 职场迷信引争议

上市公司被曝看属相选拔职工

长假将至，上班族对假日组织的重视度日益升温，而近期，一则关于某上市公司的度假组织在网络上引发热议。这家公司宣告的“放4补3”计划，即国庆假日仅放4天，需在假日前后各补班3天，导致职工接连作业8天，这比以往广受争议的调休准则更令人惊奇。

此次事情的主角，箭牌家居集团股份有限公司，一家以出产家具和卫浴产品出名的企业，其品牌包含安华、法恩莎等，在业界颇具知名度。这一度假方针不只令职工不满，更在网络上掀起波涛，尤其是结合公司内部一些共同办理方式被曝光，如高管参佛、职工参加供灯及制造祭祀用品等做法，引发了大众的广泛评论和职工的巨大反响。有职工直言不讳地质疑此类做法的合理性，以及是否有利于企业久远开展。

虽然外界关于箭牌家居的办理风格和文明表达了高度重视，但当凤凰网《风暴眼》测验联络公司求证相关信息时，直至发稿时髦未收到回复。

据前职工泄漏，箭牌家居内部存在稠密的宗教气氛，不只在办公大楼内设有专门的祭拜场所，还定时组织职工参加宗教活动，乃至在提升考量中融入属相要素，这些做法在现代企业办理环境中显得尤为特别，让一些职工感到困惑与不适。

除企业文明争议外，职工对公司的福利准则也表达了不满，尤其是节假日组织不合理，如国庆假日的缩水以及缺少带薪年假和加班补偿等。此外，薪酬结构设计上的含糊与实际收入发放的推迟，进一步加重了职工的不满情绪。

这些现象背面，映射出家居职业当时面临的应战。受房地产商场动摇影响，家居职业全体遭受冲击，多家企业面临运营困难、赢利下滑乃至破产的局势。箭牌家居本身亦难以逃过，成绩呈现明显下滑，本年第一季度录得大幅亏本，给公司未来的开展蒙上暗影。

面临表里压力，箭牌家居企图经过操控成原本应对，包含传言中的全员降薪提议，但此举遭受职工抵抗。种种迹象表明，企业在寻求生计与开展的一起，怎么平衡办理战略、企业文明与职工权益，成为亟待解决的问题。上市公司被曝看属相选拔职工！