【筑梦青春启航未来】毕业生求职，这些能力最重要！你具备吗？

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直播嘉宾

北京师范大学心理学部党委书记、教授

乔志宏(左)

中关村软件园发展有限责任公司人力资源部长

孙楠(右)

大学生求职就业心理状态

大学毕业生在就业求职时往往会出现认知偏差与局限，一方面是产生自负心理。具体表现就是择业期望值很高，总是向往高薪水、高职位、高起点、高收入，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济不发达地区和基层单位去工作，眼高手低、浮躁虚夸。结果就是好的岗位面试碰壁，差的接受不了，最后要么回去考研考公，要么到去争抢那些差强人意的岗位。

其次，就是容易产生自卑心理。过分退缩，害怕挫折，对自己的能力缺乏了解，畏首畏尾，不易求职成功。

再有，就是对于岗位宽度认识有限，就业岗位的选择只考虑本专业的工作和单位，不考虑其他工作岗位，即使企业认为合适也不考虑。

企业对毕业生要求的新变化

如果简单来分，过去多毕业生要求可能更多是说专业能力+职业能力。专业能力里又包括专业知识、专业技能、学习能力等，而职业能力则包括人际交往能力、职业素养、职场工具应用能力、协同与合作的能力。现在，普遍增加了一个新的要求就是适应变化的能力，现在的毕业生们就是面对一个变化是常态的世界，这个认知很重要。所以在变化中，内驱力、创新的思维、分析能力、机会的搜索能力及机会的嫁接能力，抗压性就很重要。

内驱力为什么重要，企业的绩效考核，KPI、OKR等一系列的手段，都是为了引导员工有目标的努力工作，但是这都是外在驱动，一旦当没有外在的压力后或者这个员工对这个驱动无感了，工作状态就反弹了，不奋斗了。而拥有内驱力的人，他会明白，工作不是为了那个KPI是为了提升自己，所以这种努力是自发的，会更加积极上进，工作生活都充满激情，会主动去思考问题。这是现在企业最需要的。现在很多学生很矛盾，习惯了去被安排工作，又抗拒被安排工作，所以在职场上就会很拧巴。领导不安排活就发呆，安排了又觉得工作没有意义，最后就选择躺平，这是企业很害怕的。但如果这个工作是自己主动去想，主动跟领导沟通，主动提出思路、主动践行，那么企业的感受会很不一样，自己也会很有动力很有成就感。

再说抗压性。抗压性不是一个新的提法，但是近年，企业对这个能力要求更往年更务实一些，希望毕业生有韧性，能吃苦，有抗压性强。大环境下，企业面临的压力就很大，所以压力一定会转嫁给每一个员工，但一个玻璃心、高敏感，说不得、要求不得，又吃不了苦的员工，企业是很难接受的。走出校园，从此世界就是一个真实的世界，职场也是一个充满挑战与压力的地方，与其背负着玻璃心选择逃避，不如勇敢面对惊涛骇浪，用勇气和智慧打磨出一颗“钻石心”。

企业招聘如何评估

毕业生实践经验

企业在招聘时评估毕业生的实践经验，是一个多维度、综合考量的过程。以下是一些主要的评估方法和考虑因素：

实习经历与岗位相关性

岗位匹配度：企业会关注毕业生的实习经历与所招聘岗位的匹配程度。如果毕业生的实习经历与应聘岗位高度相关，那么其实践经验将被视为更加有价值。

实习内容与职责：详细了解毕业生在实习期间所从事的具体工作内容、所承担的职责以及所取得的成果，有助于评估其实践经验的质量和深度。

实践成果与贡献

具体成果：毕业生在实习期间所取得的具体成果，如完成的项目、解决的问题、提出的改进建议等，是评估其实践能力的重要依据。这些成果能够直观地展示毕业生的工作能力和实践效果。

贡献与影响：评估毕业生在实习单位或项目中所做出的贡献和产生的影响，包括提高工作效率、降低成本、改善流程等方面。这有助于了解毕业生在实践中的价值创造能力。

技能掌握与运用能力

专业技能：企业会关注毕业生在实习期间是否掌握了与岗位相关的专业技能，并能够熟练运用到实际工作中。这可以通过面试提问、技能测试等方式进行验证。

问题解决能力：评估毕业生在实习过程中遇到问题时的解决能力和创新思维，这反映了其面对挑战时的应变能力和创造力。